Daniela Schlick

Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor

Die Experten sind sich einig, die Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor wird weiter zunehmen. Die Jagd nach den „besten Köpfen“ ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg, dies gilt besonders für KMUs.  Der IT- Sektor gehört zwar zu den wichtigsten Zukunftsbranchen, allerdings hat die zunehmende Verknappung von qualifizierten Fachkräften zu einer Verschiebung von einem Arbeitgebermarkt […]

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Multimodal Interview

Multimodal Interview versus gängiger Interviews

Das MMI (Multimodal Interview) nach Schuler ist sehr beliebt, wenn man die einzelnen Interviewgepflogenheiten von Personalern vergleicht. Meistens bitten Personaler zu Einzelinterviews, Unterschiede zeigen sich erst im Format und in der Struktur der Verfahren. Hier beleuchten wir die gängigsten Varianten  und stellen das multimodale Interview näher vor. Strukturierungsgrad und Validität Von einem strukturierten Interview spricht […]

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Weiterbildung – Teil verantwortungsvoller HR-Arbeit

Jede Wissensgesellschaft basiert auf dem Anliegen, dass es neben der Bildung vor dem Berufseintritt, vielfältige Angebote zur Weiterbildung im Bezug auf aktuelle Entwicklungen und zur Erhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit gibt. Erfreulicherweise haben die Weiterbildungsaktivitäten in Form von Kursen und Schulungen in den letzten Jahren deutlich zugenommen, wie wir Personalberater beobachten. 

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Social Media in der Personalarbeit

Personalconsulter trotz Social Media sehr gefragt

Personalconsulter sind Qualitätsanbieter, die mit mannigfaltigen Suchmethoden und definierten Beurteilungskriterien die passenden Mitarbeiter für ihre Kunde aufspüren und gewinnen.

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Beauftragung Personalberater

Auftragsvergabe an den Personalberater

Personalberater werden häufig kontaktiert, wenn es um die Beschaffung von Führungskräften oder hochqualifizierte Spezialisten geht und das Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat. Oder wenn das Unternehmen bei der Personalsuche unerkannt bleiben will. Sehr oft wollen Unternehmen aber auch durch Direktansprache ihren Personalbedarf decken und nutzen dann die Expertise und das Netzwerk eines Personalberaters.

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Personalberater - Headhunt

Personalberater sind Headhunter – oder?

Die Begriffe Personalberater und Headhunter (Executive Search) werden oft gleichgesetzt. Aber macht das Einsetzen einer Arbeitssystematik im Executive Search einen Personalberater zum Headhunter? Nein Headhunter sind Brancheninsider und identifizieren auf Basis eines Profils potenzielle Kandidaten ausschließlich über Direktsuche und Ansprache am Markt.

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