Recruiting

Im Recruiting unterstütze ich bei der Ansprache und Auswahl der richtigen KandidatInnen und beim Sichtbarmachen ihrer Potenziale.

Die Basis für eine professionelle und effiziente Beratung im Recruiting ist sowohl das Verständnis der Gesamtsituation und der Geschäftsziele des Unternehmens, als auch eine genaue Kenntnis über die mit der vakanten Stelle verbundenen Aufgaben und Ziele.

Personalsuche – Recruiting

In einem persönlichen Gespräch höre ich gut zu, stelle Fragen und analysiere die Informationen. In enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erarbeite ich ein Positionsprofil und  berate das Unternehmen über die Strategie zur Personalsuche und -gewinnung und den entsprechenden Mix an zielführenden, modernen Methoden.

Personalauswahl

In meinem Personalauswahlverfahren findet das multimodale Interview  Anwendung. Es stellt eine Mischung aus verschiedenen Interviewformaten dar und besitzt damit eine hohe Validität.

Wie bei einem Assessment Center wird im multimodalen Interview zum Beispiel die Selbstpräsentation beurteilt. Biographische Fragen, situative Fragestellungen, Fragen zu Motiven, Einstellungen und Werten finden darin Berücksichtigung. In Summe ist dies eine intensive und aufwendige Auseinandersetzung mit BewerberInnen und führt zu einer hohen Trefferquote bei der Personalauswahl und zu Fairness gegenüber den KandidatInnen.

„Die richtigen Leute einzustellen ist das Beste, was ein Manager tun kann.“ Lee Iacocca

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Bewerbungsgespräch