Daniela Schlick

Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor

Die Experten sind sich einig, die Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor wird weiter zunehmen. Die Jagd nach den „besten Köpfen“ ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg, dies gilt besonders für KMUs.  Der IT- Sektor gehört zwar zu den wichtigsten Zukunftsbranchen, allerdings hat die zunehmende Verknappung von qualifizierten Fachkräften zu einer Verschiebung von einem Arbeitgebermarkt […]

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Employer Brand

4 Schritte zum Kern Ihrer Arbeitgebermarke

Durch die Vergleichbarkeit im Internet und der Fachkräfteverknappung, sind Unternehmen gezwungen, sich mit ihrer Arbeitgebermarke auseinander zu setzen. Betriebe investieren viel in ihre Employer Brand und dennoch bleiben wesentliche Fragen für Außenstehende  unbeantwortet und eine echte Differenzierung verborgen. WER, WAS, WEN, WIE und WARUM? Auf das WER macht WAS finden potenzielle Mitarbeitende im Internet rasch […]

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Coachingraum

Die Führungskraft als Coach

Das Modell die Führungskraft als Coach  ist den Unternehmen sehr beliebt. Von den Führungskräften wird erwartet, dass Sie Mitarbeiter aktivieren, Fähigkeiten fördern und so den Unternehmenserfolg steigern. Doch Coaching ist nicht einfach nur ein Werkzeug unter vielen, es bietet die Chance Führung neu zu auszurichten und eine grundlegend neue und andere Form der Unterstützung anzubieten, […]

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Daniela Schlick Personalberaterin

Experteninterview zum Thema Recruiting-Strategien

Welche Recruiting-Strategien führen heute zum Erfolg, wenn selbst erfahrene Recruiter mit einem Mix aus Anzeigen, Empfehlungen und Social Media bei der Besetzung ihrer Stellen nicht zum Ziel kommen? HR Web hat dazu Experten aus dem Personaldienstleistungs-Bereich befragt. Wie ich als Personalberaterin auf die Interviefragen geantworten habe, können Sie hier nachlesen: Frau Schlick, mit welchen Recruiting-Strategien […]

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Direktansprache

Fachkräftemangel, Active Sourcing und Talentpool

Die brandaktuellen Themen Fachkräftemangel, Active Sourcing und Talentepool  beschäftigen Personalentscheider sehr. Jedes zweite Unternehmen in Österreich spürt bereits den Fachkräftemangel. Inserate bringen heute häufig nicht die gewünsche Quantität und Qualität an Bewerbern. Neue Medien sind der größte Talentpool aller Zeiten. Bei der Vielzahl an Social Media Kanälen und Netzwerken, ist es aber schwierig up-to-date zu […]

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Multimodal Interview

Multimodal Interview versus gängiger Interviews

Das MMI (Multimodal Interview) nach Schuler ist sehr beliebt, wenn man die einzelnen Interviewgepflogenheiten von Personalern vergleicht. Meistens bitten Personaler zu Einzelinterviews, Unterschiede zeigen sich erst im Format und in der Struktur der Verfahren. Hier beleuchten wir die gängigsten Varianten  und stellen das multimodale Interview näher vor. Strukturierungsgrad und Validität Von einem strukturierten Interview spricht […]

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Fördergespräche

Mitarbeitergespräche als anregende Begegnungen?

Mitarbeitergespräche bieten die Grundlage von Leadership und Zusammenarbeit. Sie sind dennoch auf der Beliebtheitsskala bei Führungskräften und Mitarbeitern ganz weit unten angesiedelt.  Häufig macht es den Eindruck, also ob Chefs Mitarbeitergespräche als reines Pflichtprogramm abhandeln, sie als zeitraubend und belastend verspüren. Mitarbeiter hingegen empfinden das Feedback ihrer Vorgesetzten im  Mitarbeitergespräch vielfach als willkürlich und nicht […]

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Reorganisation, Downsizing, Umstrukturierung

Responsible Restructuring – Nebenziele des Downsizings

In seinem Buch Responsible Restructuring  unterscheidet Wayne Cascio, Professor für Managementspychologie, zwischen Unternehmen, die Mitarbeiter als Kosten ansehen und solchen, die sie als Vermögen betrachten. Wortspielerei ? – von wegen! Hand aufs Herz – bei „Kosten“ denkt man doch fast automatisch daran, wie man sie senken kann. Handelt es sich aber um „Vermögen“, stellt man […]

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verlegene Bewerberin

Fettnäpfchen im Jobinterview

Gleich vorweg: kuriose Patzer im Jobinterview passieren nicht nur Bewerbern. Verhaltensregeln müssen selbstverständlich von allen Gesprächsteilnehmern eingehalten werden.  Aber diese 10 kuriosen Patzer, die mir  untergekommen sind, will ich Ihnen dennoch nicht vorenthalten: Getränkefrage:  Ein Mann antwortet auf die Frage ob er etwas trinken möchte – ja aber bitte etwas Alkoholfreies. Zeit ist Geld:  Ein […]

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Weiterbildung – Teil verantwortungsvoller HR-Arbeit

Jede Wissensgesellschaft basiert auf dem Anliegen, dass es neben der Bildung vor dem Berufseintritt, vielfältige Angebote zur Weiterbildung im Bezug auf aktuelle Entwicklungen und zur Erhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit gibt. Erfreulicherweise haben die Weiterbildungsaktivitäten in Form von Kursen und Schulungen in den letzten Jahren deutlich zugenommen, wie wir Personalberater beobachten. 

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