Mitarbeitergespräch

Ablauf und Zweck eines Mitarbeitergesprächs

Gastbeitrag des VFR Verlag für Rechtsjournalismus Es gehört zu einer gesunden Unternehmenskultur, in regelmäßigen Abständen oder zu besonderen Anlässen das Gespräch mit den Angestellten zu suchen. Führungskräfte wissen, wie wichtig die Zufriedenheit der Mitarbeiter für die Arbeitsatmosphäre und das Image der Organisation sein kann. Gleichzeitig dient der Kontakt ggf. dazu, Kritik zu äußern, Konfliktpotenzial zu […]

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Angaben zur Datenanwendung

Informationspflicht zur DSVGO

WICHTIGE INFORMATIONEN ZUR DSGVO Wir verarbeiten Daten auf Grundlage der aktuellsten gesetzlichen Bestimmungen (Verordnung (EU) 2016/679 – Datenschutz-Grundverordnung, (DSGVO und österreichisches Datenschutzgesetz (DSG) in der Fassung des Datenschutz-Anpassungsgesetzes 2018). Diese Website wird von der Daniela Schlick Unternehmensberatung betrieben. Als datenschutzrechtlich Verantwortliche sorgen wir dafür, dass Ihre persönlichen Daten in sicheren Händen sind. Wir behandeln Ihre […]

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Coachingraum

Die Führungskraft als Coach

Das Modell die Führungskraft als Coach  ist den Unternehmen sehr beliebt. Von den Führungskräften wird erwartet, dass Sie Mitarbeiter aktivieren, Fähigkeiten fördern und so den Unternehmenserfolg steigern. Doch Coaching ist nicht einfach nur ein Werkzeug unter vielen, es bietet die Chance Führung neu zu auszurichten und eine grundlegend neue und andere Form der Unterstützung anzubieten, […]

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Daniela Schlick Personalberaterin

Experteninterview zum Thema Recruiting-Strategien

Welche Recruiting-Strategien führen heute zum Erfolg, wenn selbst erfahrene Recruiter mit einem Mix aus Anzeigen, Empfehlungen und Social Media bei der Besetzung ihrer Stellen nicht zum Ziel kommen? HR Web hat dazu Experten aus dem Personaldienstleistungs-Bereich befragt. Wie ich als Personalberaterin auf die Interviefragen geantworten habe, können Sie hier nachlesen: Frau Schlick, mit welchen Recruiting-Strategien […]

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Seminare, Trainings

Neue Kompetenzen entwickeln – Mitarbeitern fehlt es an Engagement

Unternehmen und ihre Mitarbeiter sehen Zeiten zunehmender Automatisierung  und Digitalisierung entgegen. Mitarbeiter erkennen die Vorteile neuer Technologien im Arbeitsalltag durchaus an. Denn Roboter, Big Data & Analytik und künstliche Intelligenz werden sie dabei unterstützen, effizient zu arbeiten und neue Kompetenzen zu entwickeln. Mehrheitlich sind die Menschen davon überzeugt, dass dadurch eine Steigerung ihrer Arbeitsqualität  zu […]

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Motivationsschreiben, Bewerbungsschreiben,

Rezept für einen gelungenen Bewerbungsbrief

Der Bewerbungsbrief ist ein Werbung in eigener Sache. Der Absender möchte Aufmerksamkeit erregen, Interesse für seine Person wecken und den Wunsch beim Personaler erzeugen, mehr über ihn zu erfahren. Schließlich will der Bewerber vom Personaler eingeladen werden. Mit diesem einfachen Rezept ist das keine Hexerei. Recherchieren Am Beginn steht die gründliche Auseinandersetzung mit dem potenziellen […]

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Multimodal Interview

Multimodal Interview versus gängiger Interviews

Das MMI (Multimodal Interview) nach Schuler ist sehr beliebt, wenn man die einzelnen Interviewgepflogenheiten von Personalern vergleicht. Meistens bitten Personaler zu Einzelinterviews, Unterschiede zeigen sich erst im Format und in der Struktur der Verfahren. Hier beleuchten wir die gängigsten Varianten  und stellen das multimodale Interview näher vor. Strukturierungsgrad und Validität Von einem strukturierten Interview spricht […]

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Bewerbungen nachtelefonieren

Nachfragen bei Bewerbungen, drängeln erlaubt?

In Bewerbungen steckt Arbeit und Hoffnung. Bewerber strengen sich an, alle relevanten Informationen für eine Vakanz  in einer angemessenen Zeit zusammen zu tragen und zu versenden. Im Gegenzug erwarten sie sich eine schnelle und aussagekräftige Antwort auf ihre Bewerbung. Beides erfüllt sich häufig nicht. Viele Bewerber sind unschlüssig, ob sie beim Wunscharbeitgeber drängeln können – […]

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Gehalt beim Jobwechsel

Wie wichtig ist das Gehalt beim Jobwechsel?

Nicht nur beim Berufseistieg sind die Gehaltsangebote ebenso unterschiedlich wie die Perspektiven in den Unternehmen.  Wie soll man sich da entscheiden? Gehälter zu vergleichen ist einfach, andere Faktoren muss man erst einmal ins Verhältnis setzen.

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Bewerbungsgespräch

Personaler wollen Bewerber mit Profil

Absolventen und Young Professionals haben eine Menge zu bieten. Aber nur wenige Bewerber können Personaler aufgrund ihrer Bewerbungen  davon überzeugen. Gerade am Beginn ihrer Laufbahn haben sehr viele Menschen Schwierigkeiten damit, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Personaler vermissen klare Zielvorstellungen und bemängeln die Oberflächlichkeit der Selbstpräsentation.

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