Angaben zur Datenanwendung

Informationspflicht zur DSVGO

WICHTIGE INFORMATIONEN ZUR DSGVO Wir verarbeiten Daten auf Grundlage der aktuellsten gesetzlichen Bestimmungen (Verordnung (EU) 2016/679 – Datenschutz-Grundverordnung, (DSGVO und österreichisches Datenschutzgesetz (DSG) in der Fassung des Datenschutz-Anpassungsgesetzes 2018). Diese Website wird von der Daniela Schlick Unternehmensberatung betrieben. Als datenschutzrechtlich Verantwortliche sorgen wir dafür, dass Ihre persönlichen Daten in sicheren Händen sind. Wir behandeln Ihre […]

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Daniela Schlick

Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor

Die Experten sind sich einig, die Bedeutung der Personalberatung für den IT-Sektor wird weiter zunehmen. Die Jagd nach den „besten Köpfen“ ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg, dies gilt besonders für KMUs.  Der IT- Sektor gehört zwar zu den wichtigsten Zukunftsbranchen, allerdings hat die zunehmende Verknappung von qualifizierten Fachkräften zu einer Verschiebung von einem Arbeitgebermarkt […]

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Erfolgsbilanz

Zum Jahreswechsel Karrierebilanz ziehen

Der Jahreswechsel ist die beste Zeit, um Karrierebilanz zu ziehen. Ob eigenmotiviert oder aufgrund der Einladung zum Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten – reflektieren Sie was in diesem Jahr gut gelungen ist und wo sie gegebenenfalls noch etwas optimieren können. Karrierebilanz – Rückblick und Analyse des Istzustandes „Um am Jahresende die eigene Leistung überhaupt Revue passieren […]

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Gehaltsratgeber

Gehaltsverhandlung – so kommen Sie zu mehr Geld

Männer pokern, Frauen wählen die Sicherheit Männer pokern in der Gehaltsverhandlung um ihr Zielgehalt zu erreichen. Sie lassen sich gerne auf das Taktikspiel in der Verhandlung ein. Frauen hingegen liegt weder das Dick auftragen, noch das Verhandeln. Sie  nennen eher ein Gehalt, an der Untergrenze der Bandbreite. Soziale Normen  spielen hier eine große Rolle. Frauen […]

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Bewerbungstipps

10 fiesen Stressfragen kontern

Mit fiesen Stressfragen versuchen Personaler der Persönlichkeit von Kandidaten auf den Grund zu gehen. Auf klassische Fragen im Vorstellungsgespräch sind Bewerber normalerweise sehr gut vorbereitet. Stressfragen und Provokationen sollen das Gegenüber aus der Reserve locken und Schlüsse auf Eigenschaften wie zB Spontanität, Stressresistenz, Kritikfähigkeit zulassen. Primär wird beobachtet, wie ein Kandidat auf die Frage reagiert […]

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Employer Brand

4 Schritte zum Kern Ihrer Arbeitgebermarke

Durch die Vergleichbarkeit im Internet und der Fachkräfteverknappung, sind Unternehmen gezwungen, sich mit ihrer Arbeitgebermarke auseinander zu setzen. Betriebe investieren viel in ihre Employer Brand und dennoch bleiben wesentliche Fragen für Außenstehende  unbeantwortet und eine echte Differenzierung verborgen. WER, WAS, WEN, WIE und WARUM? Auf das WER macht WAS finden potenzielle Mitarbeitende im Internet rasch […]

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Coachingraum

Die Führungskraft als Coach

Das Modell die Führungskraft als Coach  ist den Unternehmen sehr beliebt. Von den Führungskräften wird erwartet, dass Sie Mitarbeiter aktivieren, Fähigkeiten fördern und so den Unternehmenserfolg steigern. Doch Coaching ist nicht einfach nur ein Werkzeug unter vielen, es bietet die Chance Führung neu zu auszurichten und eine grundlegend neue und andere Form der Unterstützung anzubieten, […]

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Zielerreichung

5 Tipps wie man Karriereziele erreicht

Ziele zu haben ist für Ihre Karriere von Bedeutung. Aber wie setzt man Karriereziele und wie erreicht man diese dann auch? Lesen Sie hier, wie aus einer diffusen Vorstellung eine echte Absicht wird, der konkrete Schritte folgen. Karriereziele – was wollen Sie erreichen? Vielen Menschen fehlt zur Karriereplanung eine Vision, wohin sie beruflich überhaupt wollen […]

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Daniela Schlick Personalberaterin

Experteninterview zum Thema Recruiting-Strategien

Welche Recruiting-Strategien führen heute zum Erfolg, wenn selbst erfahrene Recruiter mit einem Mix aus Anzeigen, Empfehlungen und Social Media bei der Besetzung ihrer Stellen nicht zum Ziel kommen? HR Web hat dazu Experten aus dem Personaldienstleistungs-Bereich befragt. Wie ich als Personalberaterin auf die Interviefragen geantworten habe, können Sie hier nachlesen: Frau Schlick, mit welchen Recruiting-Strategien […]

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Seminare, Trainings

Neue Kompetenzen entwickeln – Mitarbeitern fehlt es an Engagement

Unternehmen und ihre Mitarbeiter sehen Zeiten zunehmender Automatisierung  und Digitalisierung entgegen. Mitarbeiter erkennen die Vorteile neuer Technologien im Arbeitsalltag durchaus an. Denn Roboter, Big Data & Analytik und künstliche Intelligenz werden sie dabei unterstützen, effizient zu arbeiten und neue Kompetenzen zu entwickeln. Mehrheitlich sind die Menschen davon überzeugt, dass dadurch eine Steigerung ihrer Arbeitsqualität  zu […]

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