Gehaltsratgeber

Gehaltsverhandlung – so kommen Sie zu mehr Geld

Männer pokern, Frauen wählen die Sicherheit Männer pokern in der Gehaltsverhandlung um ihr Zielgehalt zu erreichen. Sie lassen sich gerne auf das Taktikspiel in der Verhandlung ein. Frauen hingegen liegt weder das Dick auftragen, noch das Verhandeln. Sie  nennen eher ein Gehalt, an der Untergrenze der Bandbreite. Soziale Normen  spielen hier eine große Rolle. Frauen […]

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Stress und Provokation im Interview

10 fiesen Stressfragen kontern

Mit fiesen Stressfragen versuchen Personaler der Persönlichkeit von Kandidaten auf den Grund zu gehen. Auf klassische Fragen im Vorstellungsgespräch sind Bewerber normalerweise sehr gut vorbereitet. Stressfragen und Provokationen sollen das Gegenüber aus der Reserve locken und Schlüsse auf Eigenschaften wie zB Spontanität, Stressresistenz, Kritikfähigkeit zulassen. Primär wird beobachtet, wie ein Kandidat auf die Frage reagiert […]

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Employer Brand

4 Schritte zum Kern Ihrer Arbeitgebermarke

Durch die Vergleichbarkeit im Internet und der Fachkräfteverknappung, sind Unternehmen gezwungen, sich mit ihrer Arbeitgebermarke auseinander zu setzen. Betriebe investieren viel in ihre Employer Brand und dennoch bleiben wesentliche Fragen für Außenstehende  unbeantwortet und eine echte Differenzierung verborgen. WER, WAS, WEN, WIE und WARUM? Auf das WER macht WAS finden potenzielle Mitarbeitende im Internet rasch […]

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Coachingraum

Die Führungskraft als Coach

Das Modell die Führungskraft als Coach  ist den Unternehmen sehr beliebt. Von den Führungskräften wird erwartet, dass Sie Mitarbeiter aktivieren, Fähigkeiten fördern und so den Unternehmenserfolg steigern. Doch Coaching ist nicht einfach nur ein Werkzeug unter vielen, es bietet die Chance Führung neu zu auszurichten und eine grundlegend neue und andere Form der Unterstützung anzubieten, […]

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Zielerreichung

5 Tipps wie man Karriereziele erreicht

Ziele zu haben ist für Ihre Karriere von Bedeutung. Aber wie setzt man Karriereziele und wie erreicht man diese dann auch? Lesen Sie hier, wie aus einer diffusen Vorstellung eine echte Absicht wird, der konkrete Schritte folgen. Karriereziele – was wollen Sie erreichen? Vielen Menschen fehlt zur Karriereplanung eine Vision, wohin sie beruflich überhaupt wollen […]

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Daniela Schlick Personalberaterin

Experteninterview zum Thema Recruiting-Strategien

Welche Recruiting-Strategien führen heute zum Erfolg, wenn selbst erfahrene Recruiter mit einem Mix aus Anzeigen, Empfehlungen und Social Media bei der Besetzung ihrer Stellen nicht zum Ziel kommen? HR Web hat dazu Experten aus dem Personaldienstleistungs-Bereich befragt. Wie ich als Personalberaterin auf die Interviefragen geantworten habe, können Sie hier nachlesen: Frau Schlick, mit welchen Recruiting-Strategien […]

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Seminare, Trainings

Neue Kompetenzen entwickeln – Mitarbeitern fehlt es an Engagement

Unternehmen und ihre Mitarbeiter sehen Zeiten zunehmender Automatisierung  und Digitalisierung entgegen. Mitarbeiter erkennen die Vorteile neuer Technologien im Arbeitsalltag durchaus an. Denn Roboter, Big Data & Analytik und künstliche Intelligenz werden sie dabei unterstützen, effizient zu arbeiten und neue Kompetenzen zu entwickeln. Mehrheitlich sind die Menschen davon überzeugt, dass dadurch eine Steigerung ihrer Arbeitsqualität  zu […]

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Fortbildung

Fortbildung fördert Karrierechancen

Wer beruflich Aufsteigen will, kommt am Thema Fortbildung nicht vorbei. Karrierechancen sind meist an eine berufsbegleitende Qualifizierung und die Übernahme von mehr Verantwortung oder neuen Aufgaben geknüpft. Nebenbei bildet die Weiterbildung auch die Basis für eine Gehaltssteigerung. Allerdings wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie sich für die eigene Fortbildung engagieren. So bietet zum Beispiel das […]

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Motivationsschreiben, Bewerbungsschreiben,

Rezept für einen gelungenen Bewerbungsbrief

Der Bewerbungsbrief ist ein Werbung in eigener Sache. Der Absender möchte Aufmerksamkeit erregen, Interesse für seine Person wecken und den Wunsch beim Personaler erzeugen, mehr über ihn zu erfahren. Schließlich will der Bewerber vom Personaler eingeladen werden. Mit diesem einfachen Rezept ist das keine Hexerei. Recherchieren Am Beginn steht die gründliche Auseinandersetzung mit dem potenziellen […]

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Direktansprache

Fachkräftemangel, Active Sourcing und Talentpool

Die brandaktuellen Themen Fachkräftemangel, Active Sourcing und Talentepool  beschäftigen Personalentscheider sehr. Jedes zweite Unternehmen in Österreich spürt bereits den Fachkräftemangel. Inserate bringen heute häufig nicht die gewünsche Quantität und Qualität an Bewerbern. Neue Medien sind der größte Talentpool aller Zeiten. Bei der Vielzahl an Social Media Kanälen und Netzwerken, ist es aber schwierig up-to-date zu […]

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