Multimodal Interview

Multimodal Interview versus gängiger Interviews

Das MMI (Multimodal Interview) nach Schuler ist sehr beliebt, wenn man die einzelnen Interviewgepflogenheiten von Personalern vergleicht. Meistens bitten Personaler zu Einzelinterviews, Unterschiede zeigen sich erst im Format und in der Struktur der Verfahren. Hier beleuchten wir die gängigsten Varianten  und stellen das multimodale Interview näher vor. Strukturierungsgrad und Validität Von einem strukturierten Interview spricht […]

Weiterlesen
Bewerbungen nachtelefonieren

Nachfragen bei Bewerbungen, drängeln erlaubt?

In Bewerbungen steckt Arbeit und Hoffnung. Bewerber strengen sich an, alle relevanten Informationen für eine Vakanz  in einer angemessenen Zeit zusammen zu tragen und zu versenden. Im Gegenzug erwarten sie sich eine schnelle und aussagekräftige Antwort auf ihre Bewerbung. Beides erfüllt sich häufig nicht. Viele Bewerber sind unschlüssig, ob sie beim Wunscharbeitgeber drängeln können – […]

Weiterlesen
Gehalt beim Jobwechsel

Wie wichtig ist das Gehalt beim Jobwechsel?

Nicht nur beim Berufseistieg sind die Gehaltsangebote ebenso unterschiedlich wie die Perspektiven in den Unternehmen.  Wie soll man sich da entscheiden? Gehälter zu vergleichen ist einfach, andere Faktoren muss man erst einmal ins Verhältnis setzen.

Weiterlesen
Bewerbungsgespräch

Personaler wollen Bewerber mit Profil

Absolventen und Young Professionals haben eine Menge zu bieten. Aber nur wenige Bewerber können Personaler aufgrund ihrer Bewerbungen  davon überzeugen. Gerade am Beginn ihrer Laufbahn haben sehr viele Menschen Schwierigkeiten damit, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Personaler vermissen klare Zielvorstellungen und bemängeln die Oberflächlichkeit der Selbstpräsentation.

Weiterlesen
Selbstcoaching

Selbstcoaching – Achtsamkeitscheck

Die WHO ist sicher, dass Stress die größte Gesundheitsgefahr des 21. Jahrhunderts ist. Viele Belastungen kehren täglich wieder. Dieselben Menschen, Situationen, Reize, Aufgaben, Sorgen und Ängste stressen uns. Betroffene büßen Lebensfreude, Tatendrang und Energie ein.

Weiterlesen
Fördergespräche

Mitarbeitergespräche als anregende Begegnungen?

Mitarbeitergespräche bieten die Grundlage von Leadership und Zusammenarbeit. Sie sind dennoch auf der Beliebtheitsskala bei Führungskräften und Mitarbeitern ganz weit unten angesiedelt.  Häufig macht es den Eindruck, also ob Chefs Mitarbeitergespräche als reines Pflichtprogramm abhandeln, sie als zeitraubend und belastend verspüren. Mitarbeiter hingegen empfinden das Feedback ihrer Vorgesetzten im  Mitarbeitergespräch vielfach als willkürlich und nicht […]

Weiterlesen
Reorganisation, Downsizing, Umstrukturierung

Responsible Restructuring – Nebenziele des Downsizings

In seinem Buch Responsible Restructuring  unterscheidet Wayne Cascio, Professor für Managementspychologie, zwischen Unternehmen, die Mitarbeiter als Kosten ansehen und solchen, die sie als Vermögen betrachten. Wortspielerei ? – von wegen! Hand aufs Herz – bei „Kosten“ denkt man doch fast automatisch daran, wie man sie senken kann. Handelt es sich aber um „Vermögen“, stellt man […]

Weiterlesen
Karriereimpulse

Drei wichtige Karriereimpulse für Ihren Erfolg

Die meisten Beschäftigten wollen im Laufe der Zeit die Karriereleiter hochklettern. Viele Karrierewillige holen sich Rat von Experten, um ihre Karriereziele zu verwirklichen. Karrierecoach Daniela Schlick geht in diesem Beitrag anhand von konkreten Beispielen der Frage nach „Wie werde ich erfolgreich im Job?“. Sie stellt drei wichtige Karriereimpulse vor.

Weiterlesen
Karriereberatung

Karriere konkret planen – so geht’s

Unter Karriere  verstand man in der Vergangenheit  den beruflicher Aufstieg und damit verbundene finanzielle Vorteile.  Doch Karrierevorstellungen ändern sich von einer Generation zur nächsten. Heutzutage betrachten Arbeitnehmer ihre Laufbahn ganzheitlich. Die berufliche Situation muss zum Leben passen. Der Motor für berufliche Veränderungen  ist beispielsweise häufig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sinnstiftende Arbeitsinhalte oder das […]

Weiterlesen
Karrierecoaching

Jobfrust – bleibt nur das Gehen?

Jobfrust kommt auf, wenn Glück nicht mehr zu erreichen ist. Wer ständig unzufrieden ist, bewegt sich immer mehr in einer Abwärtsspirale. Frustrierte Beschäftigte klagen häufig über mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, die schlechten Arbeitsbedingungen, den fehlenden Sinn in ihrer Tätigkeit uvm. „Menschen, die im Job frustriert sind neigen oft entweder zur Resignation oder zur Panik“ weiß Daniela Schlick, […]

Weiterlesen