Beauftragung Personalberater

Auftragsvergabe an den Personalberater

Personalberater werden häufig kontaktiert, wenn es um die Beschaffung von Führungskräften oder hochqualifizierte Spezialisten geht und das Unternehmen keine eigene Personalabteilung hat. Oder wenn das Unternehmen bei der Personalsuche unerkannt bleiben will. Sehr oft wollen Unternehmen aber auch durch Direktansprache ihren Personalbedarf decken und nutzen dann die Expertise und das Netzwerk eines Personalberaters.

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Klarheit über die eigenen Ziele

Klarheit über die eigenen Ziele und Prioritäten, schützt vor Fremdbestimmung und davor hinter den Erwartungen anderer herzulaufen. Unternehmen verschmelzen, werden einer größeren Umstrukturierung unterzogen, oder stehen im schlimmsten Fall vor der Schließung. Das alles geht nicht von heute auf morgen, dennoch ist zu beobachten, dass viele Menschen bei drohender Gefahr den Kopf in den Sand stecken. […]

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Personalberater - Headhunt

Personalberater sind Headhunter – oder?

Die Begriffe Personalberater und Headhunter (Executive Search) werden oft gleichgesetzt. Aber macht das Einsetzen einer Arbeitssystematik im Executive Search einen Personalberater zum Headhunter? Nein Headhunter sind Brancheninsider und identifizieren auf Basis eines Profils potenzielle Kandidaten ausschließlich über Direktsuche und Ansprache am Markt.

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Lebenslauflücke

Karriereunterbrechung wirkt sich auf die Berufslaufbahn aus

Als Personalberaterin beobachte ich eine laufende Veränderung der Arbeitswelt hinsichtlich variabler Arbeitsverhältnisse sowie Karriereunterbrechung durch Phasen von Arbeitslosigkeit.

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